“早上送孩子上学后进厂做工；下班后还能赶上接娃放学。”张小兰是采埃孚LIFETEC方向盘工厂的一名一般女工，也是两孩子的妈妈。现在，她不再需求在家务与作业之间困难挑选——这得益于公司专为妈妈们开设的“妈妈岗”。

　　所谓“妈妈岗”，是指面向需育婴12周岁以下儿童的女人特别设置的弹性作业岗位，实施“长白班+灵敏工时”准则，旨在协助妈妈集体完成带娃赚钱两不误。

　　现在在采埃孚日照工厂，已有53名妈妈走上“妈妈岗”，散布在六条方向盘包覆产线上。她们与全职工同工同酬，不参加夜班轮岗，极大缓解了育儿与作业两层压力。

　　“三孩年代”，育龄女人的作业窘境益发凸显。产后返岗难、育儿时刻与作业抵触等问题，使不少女人被逼退出职场。直面这一实际，“妈妈岗”应运而生。

　　2023年以来，日照经开区活跃推进“妈妈岗”作业试点，刚刚投产不久，存在很多用工缺口的采埃孚首先呼应方针召唤，将一条需纯手工操作的方向盘包覆产线定位为“妈妈岗”。

　　区妇联自动深化社区摸排失业妈妈的数量、技术与作业志愿，为公司能够供给精准供需对接，当年9月，第一条10人产线成功开设。

　　“我曾经总纠结，是想办法多挣点钱，仍是多陪陪孩子，‘妈妈岗’给了我一举两得的挑选。”张小兰一边娴熟缝制方向盘，一边慨叹，“十分钟缝好一个方向盘，这手工没白学。”现在她已成为产线上的骨干成员。

　　对企业来说，设置“妈妈岗”虽在某些特定的程度上增加了办理本钱，却显着提升了职工忠诚度和部队安稳性。“妈妈们特别爱惜作业时机，职责心强、离任率极低，久远来看反而让我们安稳了产能、操控了人力本钱。”采埃孚LIFETEC方向盘工厂厂长高希明表明。

　　虽然成效显著，“妈妈岗”形式的推行仍面对实际应战：哪些岗位类型更适合弹性用工？额定本钱怎么合理分摊？妈妈职工的工作提升途径怎么规划？这些都是未来需继续探究的方向。

　　现在，日照经开区正联合多家企业推出一系列配套机制，如同享用工池、妈妈技术提升班等，力求让“妈妈岗”更具可继续性。渐渐的变多企业也开端重视这一新用工形式，乐意测验将部分岗位转为“妈妈岗”，在实行社会职责的一起发掘潜在的人力资源。

　　“早年总感觉自己仅仅个‘带娃的’，现在不一样了，既能赚钱，还能为社会做点事。”刚参加完区妇联安排的“新家园讲堂”的二孩妈妈张丽丽说。从家庭走向职场、从被迫失业到自动作为，“妈妈岗”不只供给了一份收入，更重塑了许多女人的自我价值。

　　“妈妈岗”正悄然点亮更多妈妈们的回归之路，也映照出一座城市和广阔企业的开展温度。（日照报业全媒体记者 胡颖 牟艳霞 通讯员 赵晓楠）

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